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Assertividade é o diferencial que a Hunter Consulting Group leva aos seus clientes. Tal virtude foi conquistada com o trabalho iniciado em 1998, focado na orientação de professionais e na identificação acurada de talentos
O DNA da Hunter é Hunting. É isso o que fazemos melhor. O espírito de caça é intrínseco à nossa filosofia e ao perfil dos nossos consultores.
A Hunter subdivide a busca de talentos em duas categorias:
Executive Search
Busca de candidatos de níveis gerencial e diretivo para toda a América Latina. Ampla rede de contatos, mapeamento de mercado e profissionais capacitados conferem a eficácia dos processos de hunting
Searching
Definição precisa de processos, amplo banco de dados e ferramentas eficazes conferem excelentes resultados nas buscas de profissionais de média gerência (especialistas, coordenadores, supervisores etc.) e daqueles que demandam alto grau de especialização técnica.
Nosso método de trabalho prioriza “o conhecer” da empresa cliente. Ao nos familiarizarmos com sua filosofia, modelo de negócio, posição no mercado e ambiente de trabalho, potencializamos o sucesso não apenas do delineamento do perfil do professional desejado, mas no desfecho do processo de R&S como um todo.
Na concepção do processo, pautados pela necessidade do cliente e sua posição mercadológica, elencamos os veículos de busca e elaboramos um cronograma de todas as etapas do trabalho. Durante todo a busca é realizado o Controle de Processo, isto é, o reporte semanal para o cliente e acesso online acerca das etapas já transpostas.
Ao final do processo, os candidatos finalistas, bem como os laudos e avaliações previstos no início do trabalho, são encaminhados para a entrevista na empresa. O processo é concluído após a aprovação de um destes profissionais por parte do cliente.
Fluxograma do Processo de Search
