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El hunting está en nuestro ADN. El espíritu de caza es inherente en nosotros. La asertividad es lo que nos diferencia. Esta virtud ha sido adquirida por más de una década en identificación precisa de talentos.
Hunter divide su proceso de búsqueda en dos categorías diferentes:
Executive Search
Puestos de nivel gerencial en toda América Latina. Nuestra amplia red, junto con la segmentación de mercado y nuestros profesionales altamente capacitados son la clave para encontrar nuestros candidatos.
Searching
Programas de búsqueda cuidadosamente diseñados, rica base de datos, y herramientas eficientes que nos hacen sobresalir en nuestras búsquedas para profesionales de nivel medio (por ejemplo, coordinadores y supervisores), así como para aquellos con un grado más avanzado en aptitudes técnicas, es decir, especialistas.
Nuestra primera etapa consiste en llegar a conocer al cliente y entender sus necesidades. Al estar familiarizados con su filosofía, modelo empresarial, posicionamiento en el mercado y su entorno de trabajo, incrementamos nuestro éxito no sólo al conocer el perfil del candidato, sino también en el proceso de búsqueda en su conjunto.
Al inicio de la búsqueda, obtenemos las herramientas necesarias que mejor responden a las necesidades del cliente. De la misma manera, se elabora un programa que considera todas las etapas del proceso. Posteriormente, se lleva a cabo el control de procesos, es decir, un informe semanal sobre la búsqueda del cliente. Finalmente, los candidatos seleccionados - junto con sus entrevistas y testes realizados - son informados al cliente. El proceso concluye cuando uno de los profesionales es aceptado por el cliente.
